Qui peut y accéder ?

Instauré par la loi du 3 janvier 1984 et renforcé par la loi d'Initiative Economique du 1er août 2003, le congé création d'entreprise est accessible à tous les salariés assujettis à un contrat de travail de droit privé, quelle soit l'activité de l'employeur.
Si vous êtes fonctionnaires vous avez également accès à un congé pour créer ou reprendre une entreprise dans le cadre d'une disponibilité.

Quelle est la durée du congé ? 

Vous pouvez prendre un congé pendant deux années.
Une première période de 12 mois sera prolongée, si vous en faites la demande, d'une année supplémentaire. 
Vous pouvez prendre votre congé à temps plein ou a temps partiel. Dans de dernier cas, vous conservez un emploi à temps partiel dans l'entreprise essaimante. 
Pendant la période du congé, votre contrat de travail est suspendu.

Que se passe-il à la fin du congé ?

A l'issue de chaque période vous devez, soit démissionner si vous souhaitez continuer d'exercer votre activité de chef d'entreprise, soit reprendre un emploi équivalent à celui que vous avez quitté dans l'entreprise essaimante.

Quels avantages à prendre un congé pour créer mon entreprise ?

L'atout majeur d'un essaimage avec un congé création d'entreprise sera de retrouver un emploi en cas de difficulté.  La prise de risque est ainsi atténuée. Vous disposez en quelque sorte d'une période d'essai, d'un droit à l'échec.
Cela facilite également l'acceptation de votre projet par votre entourage qui sera rassuré par la possibilité de retrouver un salaire.
Voilà un argument important pour convaincre un banquier afin d'obtenir un prêt.